# 员工制度

# 加班制度

1、如果是因自身原因导致的需要加班，无任何加班费！

2、如果是公司紧急任务安排，按照当月的日均薪资换算加班费（需申请加班并通过）

# 项目负责人说明（2025-11-14）

• 1、采取自愿担任，无人担任，则由技术经理接管；
• 2、负责人额外有0.5%的提成，如果最终判定负责的项目为逾期则扣除；
• 3、明确负责人的职责，例如，制定和推进进度计划表、监督任务执行、每周的周报发送、人员沟通协调等等；
• 4、如果发现负责人负责期间，表现很差，则由技术经理接管，同时，负责人提成扣除；
• 5、负责人有任务分配权和督催任务按规定时间完成的权力，开发组成员有义务配合负责人的工作，若成员不配合，可向技术经理申请协调；

# 项目负责人制度

前言：每个项目开始前都会询问是否有人自愿担任负责人，如果没人担任，则由项目经理担任，具体的职责如下：

• 把控好项目的进度和质量，尽量不延期；
• 三方账号的申请和管理；
• 安排并主持会议，自己或安排人与客户积极沟通，高效率解决双方疑问；
• 进入内测后，将测试资料等交给测试人员，协助测试人员测试；
• 积极协调处理好项目开发中遇到的种种问题，自己无法处理的，需要及时地将问题提出来；
• 如果项目已开发和测试完毕，立刻报告给商务。

备注：如果负责人在担任期间，表现很差，则取消负责人提成，由项目经理接管。

# 自主汇报完成时间的制度

每个项目各个阶段，开始前都会要求自主汇报完成时间，超过1小时未汇报的，那么就由我这边来定完成时间。

备注：用时间来控制节奏，（任务->完成时间->验收结果）

# 设备管理制度

下班后，如无使用需求，统一关闭办公设备。若发现办公设备未关，且无任何使用需求，一次扣除20。

# 未及时回复处罚制度

上班期间，除特殊情况（如开会），超过1小时未回复群里消息的，会在群里通报并一次扣除20。

# 项目延期处罚制度

负责人员自主汇报完成时间点，每逾期1天，相关人员扣除此项目的所得提成（包括增项等等）的5%；

备注：具体的完成时间点以钉钉发布任务的时间为准

补充：若提前报备延期原因、并制定有效补救方案，可酌情考虑。

# 考勤制度

# 上下班时间（2025-09-04实行）

周一至周五：

上午：8:30 ~ 12:00 下午：14:00 ~ 18:00

午休：12:00 ~ 14:00

周末双休，节假日正常放。

# 打卡以及处罚制度（2025-09-04实行）

1、统一使用企业微信打卡，注意打卡前先连接js407网络，密码为@js.123456

2、针对迟到情况处理措施（非特殊情况下的迟到）：分为2个依据点，1个是上午8:30，1个是下午14:00。

# 请假调休制度（2025-09-04实行）

除特殊情况外，一个月只允许请假2次，超出则整体双倍扣除！也就是半天为1天，1天为2天。旷工则3倍扣除！

如果加班太晚，会安排指定时间进行调休